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Réalisation du DUERP
Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Présentation de la mission
Une assistance complète pour élaborer et rédiger le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de votre entreprise.

Profitez de notre offre exclusive pour assurer la santé et la sécurité de vos travailleurs de manière efficace et conforme à la loi !

Avec notre expertise, vous pouvez éviter les amendes pouvant atteindre jusqu'à 1500 euros, ainsi que les conséquences graves en cas d'accident du travail.

La conformité à la loi santé du 2 août 2021 est essentielle, et nous sommes là pour vous guider.
Contactez-nous dès maintenant pour garantir un environnement de travail sûr et protégé pour votre équipe !

Points clés

La mission

Une mission en 3 phases :
- Entretien, audit de l'entreprise
- Évaluation et cotation des risques
- Rédaction du document unique et du plan d'action

Objectifs

Fournir un DUERP conforme à l’obligation réglementaire définie par l’Article R4121-1, qui tient compte des risques dans l'entreprise avec un plan d'actions concerté pour y répondre.

Livrable

Vous recevrez plusieurs exemplaires de votre document unique : un pour la consultation et les contrôles, et un ou plusieurs pour travailler sur le plan d'action.

Valeur ajoutée

LJL Formation Conseil est à votre service pour la mise en œuvre du plan d'action de votre document unique. 

Contactez-nous ci-dessous pour une offre adaptée à votre entreprise

Ce qu'il faut savoir sur le DUERP !

Le Code du travail

L’employeur doit évaluer, mettre à jour et prévenir les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs selon les articles R4121-1 et R4121-3 du Code du travail. Ces mesures doivent être intégrées dans toutes les activités de l’établissement.

Les exigences

La loi santé exige la conservation du document unique pendant 40 ans et son accès aux salariés. Il doit être déposé sur une plateforme numérique pour respecter les normes d'évaluation des risques.

Les sanctions

Le DUERP est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Son absence peut entraîner une amende de 1500 euros (3000 euros en cas de récidive) et exposer l'employeur à des poursuites pour faute inexcusable en cas d'accident du travail.

Le programme de la mission

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Nous répondons sous 24 h 

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